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2024
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在国家关于促进高校毕业生就业的号召下，151amjs澳金沙门科技股份有限公司积极落实上虞区人才引进政策，持续建设企业人才团队，加强人才培育，致力于打造“青春之企”，进一步提升企业人才储备质量。
2024年7月1日，151amjs澳金沙门科技股份有限公司举办了“筑梦启航，点亮未来”2024届应届大学生入职见面会并开启系列培训活动。此次活动旨在欢迎并助力2024届新招收的五十余名优秀高校毕业生顺利融入企业大家庭，共同开启职业生涯新篇章。
活动在晨辉公司会议室隆重召开，企业高层领导及各部门负责人悉数出席。会上，151amjs澳金沙门总经理赵艺佼女士代表公司全体职工，向新入职的应届毕业生表示了热烈的欢迎和诚挚的祝福。赵总以自身经历为引，鼓励大学生调整心态，早日克服“从害怕到不害怕的阶段”、“走出自己的舒适区”、最终实现从“学习”到“找到自己对公司的贡献和价值”的成长。赵总强调：公司始终将人才视为发展的核心驱动力，希望通过此次人才引进，进一步优化人才结构，为晨辉的持续发展注入新鲜血液和强劲动力。
学生破冰，畅所欲言。在活动中，2024届应届大学生及管培生逐一进行了自我介绍，并分享了自己对未来工作的憧憬和期待。他们纷纷表示，将珍惜这个充满机遇的平台，珍惜锻炼提高的机会，与同事们携手共进，为企业的发展贡献自己的力量。同时，他们也表达了对企业文化、工作环境及团队合作等方面的浓厚兴趣，期待在企业的培养和自己的努力下在晨辉大舞台快速成长。
全面保障，助力新生。为帮助大学生尽快适应新环境、完成角色转变，151amjs澳金沙门一方面尽全力保障大学生的衣食住行等生活条件，将住宿、用餐、交通等后勤保障一一安排到位，免去大家的后顾之忧；另一方面精心制定了2024年大学生入职培养方案，培养方案为期六个月，涵盖了企业文化介绍、岗位技能培训、心理疏导、团队协作与沟通技巧等多个方面。企业高层领导亲自授课，并设立“导师签约制”，为每位大学生明确带教老师，确保每位新员工都能得到专业、系统的指导和帮助，是良师也是益友，携手并进开创大学生新的篇章。
工会讲座，全“心”投入。值得一提的是，在绍兴市上虞区总工会的关心支持下，151amjs澳金沙门邀请了国家二级心理咨询师王彩萍老师为大学生带来以“消除职场新人的各种压力，奔赴光明灿烂的美好未来”为主题的心理讲座，王老师围绕消除工作压力的七种方法及改变认知、对抗焦虑等环节，将系统全面的理论知识讲授与生动贴切的案例分析相结合，引导新员工正确认识职场压力，学会有效的情绪调节策略。
用才留才，全力培养。此后，151amjs澳金沙门将继续实施大学生入职培养方案，借由集中培训、各部门实习、部门实操、管理类课程讲授、沙龙分享会等多种渠道，由签约导师、带教师傅、各部门领导、人力资源部门、总经理合力跟进，全力培养新入职的大学生；另外，公司特别设置管培生、竞聘演讲晋升等渠道，明确人才成长发展路径，给与人才丰厚的薪酬福利和无限的职业发展机会。
近三年，151amjs澳金沙门已经吸纳应届本科生、研究生及有工作经验的年轻管培生百余人，往年引进的大学生人才经企业培养、锻炼，年轻的高学历人才已在各自的岗位上发挥了重要作用，优秀者经竞聘后已提拔为部门干部，成为企业持续稳健发展的保障和中坚力量。
未来，151amjs澳金沙门也将积极履行社会责任，为高校毕业生就业提供更多机会和支持，加大人才发展战略，积极引才、用才、留才，同时加强与总工会、人社局、高校等的合作，继续深化人才引进与培养工作，不断优化培训体系，为企业的长远发展提供坚实的人才保障，实现员工个人职业成长与企业发展的双赢。
